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| 公司员工工作懒散，是老板造成的 | |
| 为什么会说员工工作懒散,是老板造成的?? 问题一:上班不积极,整日无精打采 问题二:工作不努力,整日抱怨工资少 问题三:员工之间,没有感情,没有团队意识 问题四:领导和下属之间,没有交流,关系疏运 问题等等...... 那这究竟是怎么回事!!? 为什么又是老板造成的!!? 公司老板是整个公司的核心人物,对公司运作起决定性作用,那么员工上班工作懒散,是跟老板的管理有着密不可分的关系,一旦员工工作出现这些问题,对公司造成的影响是非常巨大的,所以一定要重视这个问题. 贵阳团队建设的意义: 1、团队具有目标导向功能,团队精神的培养,使员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力. 2、团队具有凝聚功能.任何组织群体都需要一种凝聚力.团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力. 3、团队具有激励功能.团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐.而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬. 4、团队具有控制功能.员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调.团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为.这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制.因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心. | |
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